Après avoir quitté le Japon il y a plus de 27 ans pour s’installer en Australie avec sa famille, Naoko Nakao, traductrice japonaise chez WiseTech Global, a décidé de se lancer dans son propre parcours professionnel et de construire sa vie dans un nouveau pays.
À l’occasion de la Journée internationale de la femme (JIF), nous nous sommes entretenus avec Naoko pour savoir comment elle a fait carrière en Australie, quelle est l’importance de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail et ce que le thème de la JIF de cette année, « briser les préjugés », signifie pour elle.
Peux-tu nous parler de ton parcours professionnel ?
Ma carrière a commencé lorsque je me suis installée en Australie en 1994 en tant que traductrice japonaise indépendante. J’ai travaillé chez Toyota pendant 17 ans et demi, d’abord comme assistante de direction auprès de cadres japonais, puis j’ai évolué vers le poste de gestionnaire du service de tarification des pièces et accessoires.
Plus récemment, j’ai été interprète japonais pour Sydney BridgeClimb, mais en raison du COVID, il y a eu moins de touristes japonais en Australie. J’ai ensuite été contacté sur LinkedIn par l’un des spécialistes de l’acquisition de talents chez WiseTech, qui m’a demandé si j’étais intéressé par un poste dans une entreprise technologique. C’est ainsi que j’ai commencé à travailler chez WiseTech Global.
Peux-tu me parler de ton expérience professionnelle au sein d’une entreprise technologique ?
Au début, je pensais que cela serait assez compliqué puisque c’était très différent de ce que j’avais fait auparavant, mais finalement, j’ai beaucoup aimé cette expérience. WiseTech est spécialisé dans les logiciels de logistique et il y a tellement de choses à apprendre, c’est donc très intéressant et les gens sont vraiment sympas et accessibles.
L’une des principales différences entre les entreprises japonaises et une société comme WiseTech est que nous avons une structure organisationnelle plate, et nous suivons notre mantra « n’importe qui peut parler à n’importe qui à n’importe quel moment ». Ainsi, si je veux parler à notre PDG Richard, je peux le faire. Ce n’est pas le cas lorsque vous travaillez pour une entreprise japonaise, et si vous approchiez le PDG, ce serait mal vu car la hiérarchie est très forte. La structure horizontale et la communication ouverte sont des éléments que j’apprécie beaucoup dans mon travail à WiseTech.
Quelle est la réalisation professionnelle ou personnelle dont tu es fière ?
Il y a une chose dont je suis très fier et que j’ai accomplie durant mon expérience chez Toyota. L’entreprise avait l’habitude d’envoyer une équipe masculine de huit coureurs à un événement sportif international au Japon. De nombreuses femmes de l’entreprise étaient frustrées parce qu’il y avait tant d’excellentes coureuses et qu’elles ne pouvaient pas participer à cet événement.
J’ai lancé une campagne pour envoyer une équipe féminine de coureurs à l’événement en envoyant un sondage à l’ensemble de l’entreprise. Les résultats de l’enquête ont été excellents et ont incité l’entreprise à modifier sa politique afin d’envoyer des équipes masculines et féminines au Japon. Depuis, une équipe féminine participe chaque année aux compétitions au Japon.
Même si je travaillais pour Toyota en Australie, le siège est basé au Japon, ce qui a représenté un grand changement culturel pour l’entreprise, et les employées ont beaucoup apprécié cette évolution. J’étais très fière d’avoir contribué à combler le fossé entre les hommes et les femmes et à faire évoluer la culture de l’entreprise.
Que signifie pour toi la Journée internationale de la femme ?
Il s’agit d’une célébration de l’avancement et des réalisations des femmes dans la société, y compris la possibilité d’obtenir l’égalité des salaires et de l’emploi.
En grandissant au Japon, il y avait de nombreuses différences culturelles, notamment le fait que les femmes exprimaient moins leurs opinions et disposaient de moins de libertés qu’en Australie. Mais comme j’ai grandi avec des frères et que j’étais un peu garçon manqué, je n’étais pas vraiment consciente des attentes culturelles qui existaient pour moi en tant que femme. Je n’ai jamais vraiment pensé qu’il y avait quelque chose que je ne pouvais pas faire, et j’ai toujours eu la conviction que je pouvais tout accomplir.
Que signifie pour toi le thème de la Journée internationale de la femme de cette année « briser les préjugés » ?
La première chose qui me vient à l’esprit est la citation de Napoléon, « Impossible est un mot qui ne figure que dans le dictionnaire des imbéciles. Les personnes avisées créent des opportunités pour elles-mêmes et rendent tout possible ».
Peu après avoir déménagé en Australie avec ma famille il y a plus de vingt ans, mon mari et moi nous sommes séparés, et j’ai alors décidé de devenir financièrement indépendante. J’ai travaillé à la construction de ma propre carrière ici, et même si je partais de zéro, je savais que c’était quelque chose que je pouvais réaliser.
J’ai commencé à travailler comme traductrice et j’ai fini par acheter une maison. Même mes enfants étaient étonnés que je puisse y parvenir seule. Je suis devenue citoyenne australienne en 2011 et je suis vraiment fière de la vie que j’ai construite ici.
Je suis maintenant grand-mère de quatre petits-enfants et je joue au football depuis 26 ans. Je ne pouvais pas résister à l’envie de jouer au football lorsque je regardais mes enfants jouer au football. En 1995, je me suis donc présenté à l’inscription d’un club de football et j’ai demandé s’il y avait une équipe que je pouvais rejoindre, étant alors dans la trentaine. Ils m'ont répondu sans détour « non », alors je me suis rendu au bureau d’inscription d’un autre club de football qui se trouvait dans le même centre commercial. Ils n’avaient pas d’équipe féminine, mais ils ont dit « pourquoi pas…c’est une bonne idée ! », et toutes les femmes au bureau d’inscription ont dit qu’elles étaient intéressées et qu’elles se joindraient à l’équipe. C’est ainsi que les équipes féminines ont débuté au sein du Belrose Terrey Hills Soccer Club, il y a 26 ans.
Pour moi, « briser les préjugés » signifie donc être innovant, sortir des sentiers battus et avoir le courage de réaliser tout ce que nous voulons dans la vie.