在慧諮環球工作，身邊共事的人都絕頂聰明，他們擁有豐富多樣、不拘一格的經驗。公司人才濟濟，每個人目標明確、積極進取。我們擁護並尊重每個員工的獨特性、創意和創新能力，我們鼓勵員工把真實的自我帶到工作中。
我們採訪了慧諮環球的程式開發人員 Tomislav Bozic，深入了解他的職業生涯及在慧諮環球的工作經歷。他也對於考慮從事技術工作的自閉症和神經多樣性人才提供了建議。
您什麼時候意識到自己想從事技術領域的工作？
當我大約五、六歲的時候，我喜歡在叔叔的 Commodore VIC-20 電腦上玩，我的興趣大概是從那時開始的。自然而然，我在學校裡最喜歡的課是電腦課，最喜歡的電腦遊戲是海龜繪圖（Turtle Graphics）。只要在電腦上輸入一堆命令，就可以控制海龜的移動，在螢幕上畫圖。當時我還沒意識到，這就是電腦程式設計。
真正的轉折點是在我十三歲的時候，我發現自己想從事電腦行業。當時我有自己的電腦，看書自學了 QuickBASIC 程式語言，這本書剛巧就叫做《掌握 QuickBASIC》。我最近出於懷舊的心情，再次買了這本書，因為書早就弄丟了，現在可以用來提醒自己的職業生涯是如何起步的。
您如何開始在慧諮環球的職業生涯？
我們的首席執行長 Richard White 在 2012 年曾在雪梨科技大學早期的 Big Day In 活動中發表了演講，當時我正在就讀學習電腦工程。我認為那是一場最精采的演講，我知道我必須為他工作。因此，我放下一切，寄出了一封申請書，四個半月後，我在慧諮環球找到了一份程式開發助理的工作。
其實是我的求職信助我拔得頭籌，反映了我的誠實和獨特，而 Richard 顯然看到了我與生俱來的特質。他竟然把我的求職信裱框，掛在辦公室裡展示，這是對我最大的讚賞。Richard 看到了其他人看不到的價值，我永遠感謝他當時看到了我的個人價值。
自從您加入了慧諮環球之後，您的職業生涯有何發展？
當我加入時，我們沒有一個正式的入職計畫，也不像現在有機會到不同的團隊進行輪換。但在 2015 年，我自願參加了防禦性程式設計入門訓練營，這隨後演變成了現今更完善的輪崗計畫。這也促使我後來加入 PAVE（生產力、加速器和視覺化引擎）小組，從此之後我就一直在這個團隊工作。
此外，我也擔任實習生和新員工的指導員，這是我工作中最有價值的一部分。我的指導能力受到主管和學員的高度評價，一方面因為我有同理心，同時我能體會剛加入團隊的新人所面臨的挑戰。
輪崗的新人時常會犯錯，但我不因此責怪他們。每個人基於所擁有的智慧和才幹被聘用，所以我們從來不會因為錯誤的發生而貶低任何人，這也是我的指導風格。
您最喜歡在慧諮環球工作的那一點？
如果只能從中選一點，那我最喜歡的是我的團隊。我們是個小團隊，但關係緊密，每個成員互相幫助，達到極大的成果。我們每個成員都貢獻出相同的價值。這場全球疫情的諷刺意味在於，它在物理意義上把團隊成員隔離了，但它卻使我們比過往更緊密地聯結在一起。
當我剛加入時公司大約有三百人，規模相對小很多，Richard 曾經和我們一起坐在開放式辦公室，他為此感到很自豪。您可以直接走到執行長面前，問他任何問題。這樣扁平的企業結構，以及我們的口號「任何人都能隨時隨地以任何理由與他人交談」確實存在，這也是我對公司極為喜愛的地方。即便從那時之後公司已經大幅擴張，但直到今天這些仍然千真萬確。
身為具自閉症傾向的員工，您在慧諮環球的工作體驗為何？
怎麼說呢，這是一個轉變人生的經歷。我在這裡工作已經八年半，它支持我過獨立生活，並成為社區中有貢獻的一員。這個公司讓我很喜愛的是，它尋找、雇用和培養其他公司可能放棄的人才，我認為這也大力造就了企業的成功。我還喜歡慧諮環球用心營造的文化，這使它有別於其他大多數公司。
現在轉向混合工作模式之後，生活明顯地輕鬆許多，工作效率也大幅提高。我發現一個安靜的環境更有助於專心工作，而只有家裡才能提供這樣的環境。我本身也偏好通過文字方式進行溝通和討論，像是透過微軟 Teams 和 Stack Overflow 這些平台，讓我能夠更精確地組織和表達我的提問及回答。
由於具有自閉症傾向，我甚至到現在都還在為語言溝通掙扎，所以我更喜歡這種工作模式。這次的疫情實際上對我來說是一個福音。不僅為我個人、同事，還有在慧諮環球的其他自閉症同事，創造了一個高效有利的工作場所，我相信這在其他公司也一樣適用。
您認為公司雇用具有自閉症傾向的員工，能夠得到什麼收穫？
您會發現一些最有熱情的問題解決者，他們堅持採取最好的方法完成任務，還有一些人具備最獨特的思維、見解和觀點。還會看到一些最忠誠的員工，因為對很多自閉症患者來說，他們對於能被雇用感到十分欣慰。他們天生的技能對企業來說極具價值，企業往往也會重用他們。
您可能聽說過統計數據指出，我們的失業率比一般大眾來得高。我現在 37 歲，我是一直等到 28 歲才有一份全職工作，這整個改變了我的人生。在加入慧諮環球之前，我認為自己先天無法就業，所以有好幾年我甚至沒有認真嘗試。
但是回到大學以後，我學習如何交朋友，參加一些學生社團，這確實有助於建立自信心和價值感，同時也成為我找工作的催化劑。在 2012 年，我全心投入積極尋找全職工作，最後，我在慧諮環球獲得了突破。
對於具有自閉症傾向的人考慮投入資訊業，您會給他們什麼建議？
我會說恭喜您，您選擇了一個正確的職業生涯。您獨特的自閉症特徵在 IT 行業很受歡迎，極有可能的是，您很多的未來同事也具有自閉症傾向，所以您能在工作中找到同伴和支持。
先找到一個催化劑推動您向前，激勵您大步走出去、找到工作、推銷自己。我用求職信來吸引目光，找到了自己的未來道路，但每個人的方法和路徑都不同。您必須找到一種適合您的獨特方式來推銷自己，由於您的自閉症特質，按照神經典型的一般方式可能對您不適用。
我還認為，找到自己的內在價值、建立自己的自尊心極為重要，社交活動可以對這方面帶來重大效果。當我的自閉症同伴有類似的失業經驗，或自認為先天無法就業時，我很熱意參與其中並且提供支持。我經營了一個社群聚會團體，同時也是雪梨自閉症獅子會的主席，這個協會致力於提高具有自閉症傾向會員的地位和能力。