Fi McNicoll 六年多前以臨時員工的身份加入慧諮以後，她在慧諮的職業發展和成長是她從未想像過的。Fi 現在負責領導人力與人才團隊的運作，團隊成員遍佈 11 個國家，她表示在未來的許多年中，她仍會熱愛自己的工作。
我們與 Fi 暢談她如何在慧諮開展事業、我們的員工文化有何獨特之處，以及她對未來感到興奮的原因。
可否分享您在慧諮的職業歷程？
我在六年多前加入慧諮，在人才招募團隊擔任臨時員工。從那裡開始，我轉到法律團隊協助當時的總法律顧問，之後再轉到人力資源團隊。事實上，我是營運背景出身，所以當我加入人才團隊時，我很自然地尋找可以改善系統和流程的方法。從那時開始，我在人事相關方面奠定了我的職業生涯，我將所有的學習成果從端到端應用在人員管理流程和系統。
當我開始擔任臨時員工的時候，我以為我只會在這裡待幾個星期！結果，這家公司以我從未預見的方式發展我的職業生涯。我在慧諮的經驗與我在以前公司所經歷的完全不同，我可以自由地涉足新領域、增長我的知識，並建立一個由聰明盡職的同仁所組成的團隊。在慧諮，不論您真正熱愛什麼，都有機會可以參與其中。在這裡沒有正式的階級，不需要攀爬晉升的階梯去追求期望的工作。公司也不會硬性規定您只能按照職稱去做該做的職務。
在慧諮「塑造您的職涯」是什麼意思？
當我開始在慧諮工作時，我並沒有特別追求職位晉升發展，我著重在看到可以貢獻的機會，並提供我的技能。儘管公司在六年間發生了很大的變化，但我認為現在依然如此，您可以參與專案，然後根據自己的技能和興趣塑造職務角色。
身為團隊領導者，我喜歡擁有足夠的自由，可以協助個人依其技能量身訂做職涯發展路徑。例如，在人力資源部，我們提供新人必要的基礎知識，然後找出他們真正感興趣的領域以及工作動力，再根據這些要件塑造他們的職務內容。
雖然可能為領導階層添加了複雜性，但這代表我們的員工每天都在做他們真正喜愛的事情，這便值得我們多費一點心思和付出。我的團隊離職率非常低，儘管有許多成員仍處於職涯早期階段。他們選擇在這裡留任，而不是離開，我認為這歸根究柢是因為有機會在這裡成長、進步和做自己喜歡的事。
您認為慧諮獨特之處何在？
我為我們的團隊進行了很多面試，我對候選人說的是，這是一家您會非常非常努力工作的公司，所以您必須非常熱衷這個工作。接著我會告訴他們，這所帶來的收穫。工作絕對不會一成不變，每天都會學到新事物，每天都會面對新的挑戰。如果這就是您嚮往的工作，而且您希望每天都能熱情投入並不斷學習，那麼您將會如魚得水。
我們與其他企業的不同之處，在於我們提供機會讓您真正打造自己的職涯，實現您想成為的樣子。例如，每一位新進技術人員都會參加我們為期六個月的輪調計畫，去探索不同的團隊。我們在人力資源部門也提供類似的計畫，讓團隊成員能接觸新領域、拓展經驗。這種機會並不是每家公司都會提供的，我們的輪調計畫讓員工在公司裡找到真正想做的事，公司也很樂意提供足夠的探索時間。
在我的工作領域，我有機會與公司內各式各樣的人交流，我從每天接觸的活力、多元與熱情中獲得源源不絕的動力。我們有相當嚴格的招募程序，代表我們能招募到最優秀的人才，在智慧、能力和誠信方面都非常出色的人才。
每天一起共事的人都充滿熱情與投入，在慧諮，我從未覺得有人只是例行公事、敷衍了事。所有人每天都全心投入工作。當有一天您覺得精神有點低落時，總會有其他充滿熱情與幹勁的同事，能讓您從他們身上汲取能量。我從未在任何地方見過像這裡一樣聚集這麼多熱情且聰明的人，這正是每天驅使我持續前進的原因。
您認為您的職業生涯未來將如何發展？
就我的職業生涯而言，我從未想過會在人力資源領域發展，我認為這說明我們在這裡有機會發掘自己的各種潛能。由於我的背景在於營運管理，我喜愛協助事情運作順利；現在，我不僅能持續這一點，還能為全球慧諮團隊成員提供支持，這讓我倍感滿足。
我認為自己在慧諮之後的去向為何？ 我會不會離開慧諮，這還是個問號。有這麼多機會讓我成長。在加入慧諮之前，我年輕時每隔幾年就換一次工作，尋找能讓我成長並挑戰自己的職涯道路。隨著時間，我了解不會有一家公司能提供您所想要的一切，但在慧諮，我找到了既能提供我挑戰、又能給予我支持的公司，這讓我每天都積極投入。
當我展望未來五年或十年，我可以預見自己繼續在這裡工作，依然對工作感到興趣，依然全心投入。我認為這就是慧諮與眾不同之處。