Personnel et culture
Notre personnel et notre culture unique, qui font partie intégrante de la réussite de notre entreprise, contribuent à la mise en œuvre de notre stratégie à long terme.
Nous nous efforçons d’attirer et de retenir les meilleurs talents pour travailler chez WiseTech et nous sommes fiers de notre culture axée sur l’apprentissage, la collaboration et le développement continu.
Nous accordons de l’importance à une main-d’œuvre forte et diversifiée et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion de tous et toutes.
- Nous avons accueilli près de 620 nouveaux membres d’équipe
- Notre équipe s’est agrandie de 15 % atteignant près de 3 500 personnes talentueuses dans le monde entier
- 62 % de nos effectifs se consacrent à la conception et au développement de produits
- Le taux de rotation du personnel a été réduit à 7,5 %, ce qui est nettement inférieur à la moyenne du secteur, qui est de 12,5 %, en raison d’un fort engagement
- Plus de 400 ingénieurs logiciels et spécialistes produits ont participé à notre programme de rotation
- Notre personnel a suivi plus de 57 000 heures de formation dans le cadre d’opportunités d’apprentissage structurées, soit plus du double des heures de formation de l’exercice 2023
- Plus de 180 membres d’équipe se sont engagés à encadrer de nouveaux développeurs de logiciels en rotation
- 31 % des cadres supérieurs et 32 % de l’ensemble du personnel sont des femmes, ce qui est conforme à nos objectifs et à l’exercice 2023. Nous avons augmenté la représentation des femmes au sein du conseil d’administration à 43 % avec la nomination de nouvelles directrices non exécutives, Lisa Brock et Fiona Pak-Poy
- Nous avons communiqué à la Workplace Gender Equality Agency (WGEA) les données australiennes relatives au genre et à la main-d’œuvre, y compris notre rapport sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes pour 2024, qui détaille les mesures que nous prenons.
- Près de 90 % des membres de notre équipe détiennent des actions ou des droits de souscription WiseTech Global
Éducation
Apporter une contribution positive à la société est au cœur de l’ADN de WiseTech, en soutenant notre licence sociale d’exploitation, en renforçant les capacités et en produisant un impact social positif.
Nos initiatives dans le domaine de l’éducation sont conçues pour développer les compétences et la passion pour la technologie et la résolution créative de problèmes, et constituent un vivier diversifié pour notre future main-d’œuvre technologique.
- Expansion de notreprogramme «Earn and Learn » avec plus de 50 étudiants de premier cycle ayant rejoint la cohorte 2024, ce qui porte à 78 le nombre total d’étudiants participant au programme
- Plus de 5 000 lycéens et étudiants australiens ont participé à la journée d’orientation « BiG Day In », les incitant à se lancer dans une carrière dans la technologie
- Augmentation de 19 % du nombre de cours suivis par des clients externes sur WiseTech Academy, qui offre une formation en ligne accessible et abordable dans le domaine de la technologie et de la chaîne logistique mondiale
Zéro émission carbone
Notre objectif stratégique pour notre domaine prioritaire « Impact carbone net zéro » est quenos opérations mondiales soient nettes de carbone et que nos produits aident les clients à réduire les émissions liées à la logistique mondiale.
- Nous avons annoncé l’inclusion d’un calculateur d’émissions de gaz à effet de serre (GES) en tant que nouvelle fonctionnalité du produit CargoWise Next, la plateforme nouvelle génération de WiseTech
- Nous avons élargi notre inventaire des émissions du champ d’application 3 (chaîne de valeur) pour prendre en compte d’autres catégories pertinentes.
- Nous avons continué à compenser 100 % de nos émissions de marché des champs d’application 1 et 2, tout en poursuivant notre transition vers des sources d’énergie propres dans le cadre de notre stratégie d’exploitation nette zéro
Émissions de gaz à effet de serre (tCO2e)
| Émissions | EF2024 | EF2023 |
| Champ d’application 1 | 348 | 227 |
| Champ d’application 2 (basé sur le marché) | 3 301 | 3 111 |
| Champ d’application 3 | 22 557 | 4 585 |
| Catégorie 1 : Biens et services achetés | 12 173 | - |
| Catégorie 2 : Biens d’équipement | 3 020 | - |
| Catégorie 3 : Activités liées aux combustibles et à l’énergie non incluses dans Sc1 ou Sc2 | 700 | - |
| Catégorie 6 : Voyages d’affaires | 1 197 | 810 |
| Catégorie 7 : Trajet employés | 893 | 938 |
| Catégorie 7 : Émissions de télétravail | 2 858 | 2 837 |
| Catégorie 8 : Actifs loués en amont | 1 717 | - |
Les émissions des champs d’application 1 et 2 ont été calculées conformément à la norme de comptabilité et de déclaration des entreprises du protocole des gaz à effet de serre (GHG).
Pour des données complètes sur l’énergie et les émissions, voir notre rapport sur le développement durable dans notre dernier Rapport annuel.
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