員工與文化
我們的人才與獨特文化和企業的成功息息相關，同時也是推動我們實現長期戰略目標的力量。
我們努力吸引並留住最優秀的人才加入，並以學習、合作與持續成長的文化為榮。
我們注重健全和多元的團隊，並堅守多元與包容的原則。
- 歡迎 620 位新成員加入團隊
- 我們的團隊成長了15%，目前全球有將近 3,500 名傑出的員工。
- 投入產品設計和研發的成員佔了全體員工的 62%
- 員工參與度持續提升，離職率進一步降至 7.5%，遠低於業界平均 12.5%。
- 超過 400 名軟體工程師和產品專員加入我們的輪調計畫
- 我們的員工透過系統化的學習機會，完成了五萬七千多小時的培訓課程，為去年投入在培訓時間的兩倍以上。
- 超過 180 位團隊成員在輪調計畫中擔任新進軟體開發人員的指導者。
- 31% 的資深主管和 32% 的整體員工都是女性，符合我們的性別平等目標，也與 2023 財年保持一致。隨著新任非執行董事 Lisa Brock 和 Fiona Pak-Poy 的任命，我們董事會中女性代表比例提升至 43%。
- 向澳洲職場性別平等機構（WGEA）提交了澳洲性別與勞動力數據報告，其中包括 2024 年性別薪酬差距報告，詳述我們正在採取的行動。
- 近 90% 的團隊成員持有慧諮環球的股票或股權
教育
積極回饋社會是慧諮的核心理念，這不僅是支持企業營運的社會認可，更有助於培育人才並推動正向社會影響。
我們的教育計畫旨在培養科技技能以及對創新解決問題的熱情，並推動多元人才培育，為未來的科技人才奠定基礎。
- 擴展我們的Earn and Learn 建教合作計畫 超過 50 名大學在校生加入 2024 年的實習行列，計畫總人數達到 78 名
- 透過 BiG Day In 求才活動接觸超過五千名高中高年級生及大學生，激勵澳洲學生投身科技產業。
- 慧諮學院外部客戶完成的課程數量增加 19%，該平台提供便捷且具成本效益的線上技術與全球供應鏈學習資源。
淨零排碳目標
我們的淨零排碳策略優先目標，是實現全球業務的碳中和，並透過產品協助客戶減少全球物流過程中的碳排放量。
- 我們宣布在慧諮的新一代平台 CargoWise Next 中新增一項全新產品功能：溫室氣體（GHG）排放計算器。
- 我們擴展了範疇三（價值鏈）排放量清單，以納入更多相關類別。
- 我們持續抵消 100% 的範疇一和範疇二市場基準排放量，同時積極轉向清潔能源，實現淨零排碳的營運目標。
溫室氣體（GHG）排放量（tCO2e）
| 排放量 | FY24 | FY23 |
| 範疇一 | 348 | 227 |
| 範疇二（市場基準） | 3,301 | 3,111 |
| 範疇三 | 22,557 | 4,585 |
| 類別 1：購買的產品和服務 | 12,173 | - |
| 類別 2：資本產品 | 3,020 | - |
| 類別 3：不包含於範疇一和範疇二的燃料與能源相關活動 | 700 | - |
| 類別 6：商務差旅 | 1,197 | 810 |
| 類別 7：員工通勤 | 893 | 938 |
| 類別 7：在家工作（WFH）排放量 | 2,858 | 2,837 |
| 類別 8：上游租賃資產 | 1,717 | - |
範疇一和範疇二的排放量，已根據溫室氣體（GHG）協議企業會計與報告標準進行計算。
希望了解完整的能源與排放數據，請參閱我們最新的年度報告中的永續發展報告。