多元化和包容性

高度多元化及包容性的工作环境是我们的骄傲。

我们的团队由全球超过 65 个国家或地区的杰出人才组成。员工年龄最小 18 岁,最大超过 75 岁。

而且整个公司 33% 的员工以及 33% 的董事会成员是女性。

我们认可女性加入技术领域和物流行业的重要性并积极鼓励。

我们支持鼓励女性在技术领域追求发展的各项计划,并专注培养女性人才的长期目标。

我们的人才是企业的核心。汇聚了集体经验、共同价值观和个人专业技能,我们才得以创造行业知名的解决方案。

我们坚持公平对待并尊重每一个人,这正是多元化所倡导的理念。

环境可持续性

通过软件和创新,我们推动全球物流运营效率的提升,进一步强化全球物流操作的执行力。

我们的软件在提升效率的同时,还可带来巨大的环境效益。

这包括显著减少运输设备的无效行程、优化装载分配以及消除多式联运的延误。

效率的提升也有助于实现自动化作业,移除手动流程,减少纸张、电力、人工及资源的浪费。

作为软件提供商,我们全球劳动力的运作所带来的环境足迹相对较小。

我们的目标是尽量减少资源的使用,并注重对节能和环境可持续实践的投入。

这包括改善办公室的废品回收方式,制定目标降低电力消耗,鼓励通过视频会议、团队软件工具和通讯来减少高碳排放的出行。

教育和赞助

我们一直都很重视对下一代创新精英的鼓励和支持。

我们雇佣的人才热衷分享自己的知识,并希望帮助和改善他们生活和工作的行业和社区。

我们具有针对大学和学校团体的定向奖学金和赞助计划,这个计划旨在激发年轻人对 STEM 学科的兴趣,并鼓励他们从事技术行业。

我们的技术人员实习计划,为工程及技术科系学生提供参与研发中心的机会,从而让他们能够学习自律规范的流程,并熟悉测试驱动的编程方式。

我们也提供员工成长计划。这包括教育和培训专业认证计划,以及针对博士学位、硕士学位和学士学位员工的教育支持。

志愿服务与捐赠

我们支持员工回馈社区并参与对其有意义的重要活动。

这包括志愿服务、工作场所捐赠以及针对特定组织、活动和慈善机构的赞助。

例如,我们的南京团队为爱德面包坊(Amity Bakery)的当地活动提供赞助,该活动为残疾人提供专业培训和就业机会。

我们的爱尔兰团队为当地慈善机构 Tus Nua 举办筹款活动,该活动帮助贫困地区的吸毒者及其家人。

我们在德国的团队为“魅力与慈善”(Charme and Charity)活动提供赞助,该活动为改善发展中国家的医疗现状筹集资金。

了解更多关于我们参与公益活动及环境议题的相关信息,请参阅
2019年报 

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