员工与企业文化
作为企业成功的核心要素，我们的员工队伍与独特文化有力推动着长期战略的实施。
我们致力于吸引并留住最优秀的人才加入慧咨，并以学习型、协作型与持续发展型的企业文化为荣。
我们重视多元化团队建设，坚定推行多元化与包容性发展政策。
- 欢迎近 620 名新团队成员加入
- 全球团队规模增长 15%，达近 3500 名专业人才
- 62% 员工专注于产品设计与研发
- 员工留存率显著提升至 7.5%，远低于行业平均 12.5%
- 400 余名软件工程师与产品专家参与轮岗计划
- 员工通过系统化培训完成 57000 余学时，较 2023 财年翻倍
- 180 余名团队成员志愿担任新晋软件开发者的轮岗导师
- 女性占比：高级管理层 31% / 全体员工 32%（达成目标且与 2023 财年持平）。新任非执行董事 Lisa Brock 与 Fiona Pak-Poy 就任后，董事会女性比例提升至 43%
- 向澳大利亚职场性别平等机构（WGEA）提交 2024 年性别薪酬差距报告及改善措施。
- 近 90% 员工持有慧咨环球股份或股权
教育
积极贡献社会是慧咨的核心基因，这不仅巩固我们可持续经营的社会基础，更持续提升社会效能并创造积极影响。
我们的教育计划旨在培养技术能力与创新解决问题的热情，同时为未来科技人才库输送多元化后备力量。
- 扩大Earn & Learn 工学结合计划 2024 届新加入 50 余名本科学生，使项目总参与人数增至 78 人
- BiG Day In 职业教育活动吸引超 5000 名高中高年级生及大学生参与，激发澳洲青年投身科技行业
- 慧咨学院平台外部客户课程完成量增长 19%，该平台提供易获取且高性价比的科技与全球供应链在线课程
净零碳排放
我们在净零碳排放重点领域的战略目标是：实现全球运营净零碳排放，并通过产品帮助客户减少全球物流排放。
- 我们宣布在EFG公司的下一代平台 CargoWise Next 中新增温室气体（GHG）排放计算器功能
- 我们扩大了范围三（价值链）排放清单，纳入更多相关排放类别
- 在向清洁能源转型、实现净零运营的过程中，我们继续 100% 抵消范围一和范围二（基于市场数据）的排放
温室气体（GHG）排放量
| （tCO2e） | 2024 财年 | 2023 财年 |
| 范围一（直接排放） | 348 | 227 |
| 范围二（基于市场数据） | 3,301 | 3,111 |
| 范围三（价值链排放） | 22,557 | 4,585 |
| 类别 1：采购商品和服务 | 12,173 | - |
| 类别 2：资本性商品 | 3,020 | - |
| 类别 3：燃料与能源相关活动（未包含在范围 1 或 2） | 700 | - |
| 类别 6：商务差旅 | 1,197 | 810 |
| 类别 7：员工通勤 | 893 | 938 |
| 类别 7：居家办公（WFH）排放 | 2,858 | 2,837 |
| 类别 8：上游租赁资产 | 1,717 | - |
范围一和范围二的排放量计算遵循温室气体核算体系（GHG Protocol）企业会计与报告标准。
完整能源及排放数据请参阅我们最新年度报告中的可持续发展报告。